Demografische Entwicklung

Die Gesellschaft in Deutschland wird zunehmend älter. Die Zahl der Schulabgänger ist rückläufig und gleichzeitig nimmt die Zahl der älteren Personen, die aus dem Berufsleben ausscheiden, zu. Dies führt zu einem stark sinkenden Erwerbspersonenpotential. Die Zahl qualifizierter Nachwuchskräfte geht zurück, das heißt der Wettbewerb um gute, qualifizierte Fachkräfte ist in vollem Gange.

Eine Prognose des statistischen Bundesamtes besagt, dass im Jahr 2050 die Bevölkerung im Erwerbsalter um 22 bis 29 Prozent niedriger sein wird als im Jahr 2005.

 Fazit: Wir werden immer weniger und immer älter. 

Das hat verschiedene Auswirkungen, die sich in regionalen, gesellschaftlichen, volkswirtschaftlichen, individuellen und in betrieblichen Bereichen bereits jetzt zeigen.

Die Fragen aus betrieblicher Sicht sind:

• Wie finde ich künftig geeignete Lehrlinge?
• Wie kann ich meine Fachkräfte halten und neue gewinnen?
• Wie verändern sich die Märkte bei einer älter werdenden Gesellschaft?

In all diesen Entwicklungen liegen allerdings nicht nur Gefahren. Die Veränderungen der Märkte, der Wandel in den Bedürfnissen der Kunden bergen auch Chancen für Handwerksbetriebe.

Beratungsunterstützung vor Ort

Die Berater der Handwerkskammer Niederbayern-Oberpfalz beleuchten im Rahmen einer Strukturanalyse die Aspekte rund um das Thema Personal- und Betriebsentwicklung im Kontext der demografischen Entwicklung sehr intensiv. Denn, um dem Fachkräftebedarf zu begegnen, ist es essenziell wichtig für jeden Betrieb, zunächst die Leistungsträger und ihr Wissen im eigenen Betrieb zu halten.

Durch einen guten Umgang mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die Kommunikation dieser Tatsache nach außen, ist der Betrieb attraktiv für motivierte Bewerber, die sich mit dem Betrieb weiter entwickeln können. Nur ein gut aufgestellter, innovativer Betrieb kann die Herausforderungen des demographischen Wandels und der sich gleichzeitig rasant entwickelnden Technologien bewältigen. Handwerksbetriebe müssen die Möglichkeiten nutzen, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und auch als solcher wahrgenommen zu werden. Ein Beispiel dafür ist das Thema Familienfreundlichkeit.

 Internet

Selbstanalyse-Test:  "Fit für den demografischen Wandel"

Testen Sie hier mit Hilfe unserer Selbstanalyse-Tools, wie fit Ihr Unternehmen in Themen des demografischen Wandels bereits ist.

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Ihr Betriebsberater vor Ort

 Tipp

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