Inhaltlich orientiert sich der Kurs an den kaufmännischen Prozessen eines sog. "Unternehmenslebenszyklus", der in 3 Hauptprozesse (Handlungsfelder) unterteilt wird.
Im 1. Handlungsfeld werden die Kompetenzen vermittelt, welche man zur Analyse von Unternehmen benötigt. Kernthemen dabei sind das betriebliche Rechnungswesen (Buchführung, Kostenrechnung und Bilanzanalyse) sowie Unternehmenskultur und rechtliche Rahmenbedingungen des Handwerk- und Gewerberechts.
Im 2. Handlungsfeld steht die Unternehmensgründung bzw. -Übernahme im Vordergrund. Finanzierungskonzepte, Businessplan sowie Umsatz- und Ertragsvorschau, Rechtsformen von Unternehmen stehen dabei genauso im Lehrplan wie persönliche Voraussetzungen und Altersvorsorge.
Im 3. Handlungsfeld liegt der Schwerpunkt auf dem eigentlichen Thema der Unternehmensführung. Hier fließen Themen wie Organisation, Personalführung, Controlling, betriebliche Kooperationen, rechtliche Vorgaben, Marketing etc. mit ein.
Ergänzt wird die kaufmännische Kompetenzvermittlung durch ein 4. Handlungsfeld, bei welchem die persönlichen und sozialen Kompetenzen im Vordergrund stehen. Durch die Vermittlung von Kommunikations- und Präsentationstechniken soll und kann die Fähigkeit zur besseren Positionierung der eigenen Persönlichkeit gestärkt werden
