In diesem Kurs erwerben Sie die berufs- und arbeitspädagogischen Kompetenzen, um erfolgreich auszubilden und damit den Nachwuchs Ihres Betriebes zu sichern. Der Kurs wird als Teil IV der Meisterprüfung angerechnet.
Sie erfahren, welche Voraussetzungen Sie und Ihr Betrieb zur Ausbildung benötigen, wie Sie Ausbildungspläne erstellen sowie geeignete Auszubildende finden. Ebenso erlernen Sie hilfreiche Techniken und Methoden, um junge Menschen zu motivieren, ihren Lernerfolg zu sichern bzw. zu verbessern sowie um gezielt auf Lernschwierigkeiten einzugehen. Damit Ihr/e Auszubildende/r die Ausbildung auch erfolgreich beenden kann, werden Sie zudem mit allen Themen rund um das Ausbildungsende und die Prüfungen vertraut gemacht.
Der Kurs umfasst folgende vier Handlungsfelder:
I. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen
1. Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung
2. Ausbildungsbedarf und Rahmenbedingungen
3. Struktur und Schnittstellen des Berufsbildungssystems
4. Auswahl der Ausbildungsberufe
5. Eignung des Betriebs für die Ausbildung
6. Berufsvorbereitende Maßnahmen
7. Aufgaben und Verantwortungsbereiche der an der Ausbildung Mitwirkenden
II. Ausbildung vorbereiten - Auszubildende einstellen
1. Betrieblicher Ausbildungsplan
2. Möglichkeiten der Mitwirkung der betrieblichen Interessenvertretung in der Berufsbildung
3. Kooperationspartner in der Ausbildung
4. Einstellungsverfahren und -kriterien zur Auswahl von Auszubildenden
5. Vorbereitung und Eintragung des Berufsbildungsvertrages bei der zuständigen Stelle
6. Teile der Berufsausbildung im Ausland
III. Ausbildung durchführen
1. Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen
2. Betriebseinführung und Probezeit
3. Betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits-und Geschäftsprozessen
4. Ausbildungsmethoden und -medien
5. Lernschwierigkeiten und Lernhilfen bei lernbeeinträchtigten Jugendlichen
6. Zusätzliche Ausbildungsangebote und Möglichkeiten der Verkürzung prüfen
7. Entwicklung von Auszubildenden fördern und Konflikte rechtzeitig erkennen und lösen
8. Lernen und Arbeiten im Team entwickeln
9. Leistungsbeurteilung von Auszubildenden
10. Förderung interkultureller Kompetenzen
IV. Abschluss der Ausbildung
1. Vorbereitung der Auszubildenden auf die Gesellen- oder Abschlussprüfung
2. Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen
3. Zeugnisse ausstellen
4. Aufstiegs- und Fortbildungsmöglichkeiten
